Hoje em dia, no mundo corporativo, a importância de um setor de RH estratégico não pode ser subestimada. Afinal, ir além das tarefas operacionais tradicionais e aplicar estratégia na gestão de pessoas é um impulsionador para o sucesso da empresa.
Um RH estratégico se torna um parceiro valioso para a liderança, contribui efetivamente com a implementação de novos recursos necessários para o desenvolvimento e o engajamento das equipes, e fortalece a execução dos objetivos da organização.
Como um RH estratégico pode beneficiar a empresa?
Um RH que pode se dedicar às demandas estratégicas investe seu tempo em a mapear as necessidades reais dos colaboradores e tomar decisões com base em dados, ativar estratégias de atração de talentos, implementar ações que elevem o engajamento e a motivação da equipe, entender a necessidade de investir em treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, fortalecer e disseminar a cultura organizacional, promover um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo, e muito mais.
Como ativar um RH estratégico na minha organização?
Liberar o RH de demandas totalmente operacionais é o caminho para que o setor consiga dedicar mais tempo às atividades estratégicas e proporcionar melhorias importantes para a evolução da empresa. Para isso, é possível terceirizar algumas atividades, como por exemplo as tarefas de processamento de Folha de Pagamento.
Empresas como a Bernhoeft oferecem o serviço de BPO de Folha, garantindo que o seu RH não se preocupe com essa missão, mergulhe numa gestão de pessoas muito mais estratégica e ainda alcance benefícios como:
1- Eficiência com os processos relacionados à folha de pagamento;
2- Atuação em conformidade com as mudanças das regulamentações e leis trabalhistas;
3- Processo mais tecnológico e com menor incidência de erros.
A AIKA também pode me ajudar?
Claro que sim! Aqui na AIKA nós acreditamos muito no potencial de um RH Estratégico e temos diversas soluções que atendem às suas necessidades através de ações de treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional, e eventos corporativos.
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