Cada vez mais, as pessoas estão conciliando uma rotina corrida, com uma vida hiperconectada e uma constante sobrecarga de informações. Essa realidade gera muitas distrações e nos deixa com um grande desafio:
Como seguir promovendo treinamento diante deste cenário?
Em primeiro lugar, é importante lembrar que, para continuar em desenvolvimento, a aprendizagem não pode ficar em segundo plano. É preciso adaptar a forma de treinar os colaboradores, para que isso seja, de fato, efetivo e replicado no dia-a-dia de trabalho.
Para driblar as distrações e seguir promovendo treinamento e desenvolvimento aos seus colaboradores, podemos contar com um grande aliado: o Microlearning.
Esse método de ensino facilita a aprendizagem corporativa, entregando conteúdos complexos dissolvidos em pílulas curtas e objetivas. Dessa forma, as aulas são mais fáceis de serem absorvidas, pois contam com linguagem simples e variados recursos multimídia que estimulam a atenção do espectador.
Conheça alguns dos benefícios do Microlearning:
1- Otimização do tempo: Aulas mais curtas e direcionadas que se adaptam à rotina e oferecem flexibilidade.
2- Maior produtividade: Conteúdos rápidos garantem ao colaborador mais tempo para se dedicar às suas atividades e aplicar os conhecimentos adquiridos.
3- Personalização: As aulas podem ser consumidas de acordo com a necessidade de cada colaborador, tornando a experiência de aprendizagem mais personalizada.
4- Facilidade para ajustes: Conteúdos curtos e independentes são mais fáceis de serem ajustados. Além disso, as mudanças realizadas não irão afetar o restante dos conteúdos.
Ficou interessado em aplicar esse método de aprendizagem para desenvolver os seus colaboradores?
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